carhao est une application web dynamique utilisant des technologies d’intelligence artificielle, qui remplace avantageusement les études salariales « papier » publiées par le RLSQ depuis 2009. Nos équipes ont tout mis en œuvre afin de mettre en place un outil RH évolué qui permettra à votre organisme de se comparer et de se démarquer dans le marché de l’emploi. Vous pourrez aussi gérer vos tâches RH dans une application intégrée.
À titre de gestionnaire, vous pourrez valider les salaires offerts à vos employé-e-s en fonction des informations recueillies après de 400 OSBL et les comparer au marché québécois de l’emploi avec des données de Statistique Canada. La nouvelle application RH intègre en plus de la fonctionnalité « rémunération », des fonctions en description de poste, l’affichage de postes et la gestion de la performance RH. L’application carhao est une collaboration entre le RLSQ et son partenaire Dupuis RH.
MODULE e-perform :
Évaluez les performances de vos employés !
L’évaluation du rendement est une procédure structurée pour favoriser la mobilisation des employés et améliorer le rendement de l’organisation. Cela implique que des objectifs organisationnels soient définis ainsi que des objectifs individuels alignés sur les premiers. À périodes fixes, le gestionnaire fait le point sur la contribution de chaque membre du personnel et, de son côté, l’employé reconnaît ses points forts et ceux qu’il doit améliorer pour répondre aux attentes de l’organisation. Les nombreux modules d’évaluation offerts par e-perform vous aideront à améliorer la performance de vos ressources et à atteindre vos objectifs organisationnels!
e-perform est un tableau de bord performant et efficace pour évaluer la performance de vos employés.
Aidez vos employés à s’améliorer grâce à l’évaluation de leurs comportements
Bonifiez les performances de votre organisation en impliquant vos employés.
Vos employés et vos évaluateurs peuvent facilement remplir les formulaires d’évaluation en ligne.
Vos évaluateurs seront avisés par courriel qu’ils ont des employés à évaluer.
Vos employés peuvent s’autoévaluer et comparer leurs résultats avec ceux de leur évaluateur.
